嚴管厚愛方能有畏有為
來源：admin 時間：2020/10/26 9:22:14
堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，是黨的十九大在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍方面提出的一個重要原則，也是我們黨加強干部管理的一貫方針。習近平總書記強調(diào)，“既要把‘嚴’的主基調(diào)長期堅持下去，又要善于做到‘三個區(qū)分開來’；既要合乎民心民意，又要激勵干部擔當作為”?？梢哉f，正確認識嚴管厚愛、有畏有為的關(guān)系十分重要?！昂酶刹渴沁x拔出來的，也是培育和管理出來的”。
對于干部成長，嚴管是厚愛的前提，厚愛必須以嚴管為基礎(chǔ)，兩者相輔相成、互為補充。如果管理不嚴，黨員干部就會松垮懶散、各行其是，甚至在形形色色的誘惑面前蛻化變質(zhì)，這是對干部的不負責；如果厚愛不夠，黨員干部就容易把全面從嚴當成不敢為、不愿為、不作為的借口，這是對事業(yè)的不負責。嚴管出戰(zhàn)斗力和凝聚力，厚愛出向心力和創(chuàng)造力，只有嚴管和厚愛相結(jié)合，黨員的先鋒模范作用才能充分發(fā)揮。
嚴管倒逼有畏，厚愛激發(fā)有為。管好黨員干部，“一靠理想，二靠紀律”。理想信念的堅定性，必須靠紀律的嚴肅性來保證；偉大事業(yè)的干勁，也必須要調(diào)動干部的積極性來促成。組織的厚愛要體現(xiàn)在松綁減負中，把基層干部從文山會海、無謂忙碌、痕跡管理、過度檢查考核等形式主義、官僚主義問題中解放出來；要體現(xiàn)在為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭派希⒔∪蒎e糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，及時為受到不實反映的干部澄清正名，幫助干部輕裝上陣、奮發(fā)作為。
